#6 @estebanps Si lo que quería era conocer a un extraño (cuyo cabello es taaaan extraordinario, algo que jamás en su vida podrá volver a ver ¿?), ¿por qué de repente se detiene? Es la actitud. Esa es la clave del acoso, una actitud invasiva, de derecho a decirle algo a una mujer x, y que esta lo atienda, lo apruebe, le guste, "porque es un halago".

Si este fuera un video más solo de mujeres acosadas, estaría follado a negativos, con comentarios: "Feminazi exagerada", "Eso no es acoso", "Más de lo mismo", "Yo no veo ningún problema", etc. Pero participa un hombre, y cambia la cosa, ahora sí se puede tomar en serio. Si le molesta a la chica, es solo a ella, está exagerando; pero si le molesta a su chico... Ah no, ahí sí está mal. Así, tranquilamente, se demuestra ese machismo interiorizado acá, en españoles, latinos, europeos, de varias edades, usuarios de esta red.
#1 Felicidades por vivir en un mundo tan sano y pequeño, porque te aseguro y por experiencia -no videos-, que eso es una realidad en todo el mundo, una molestia para las mujeres.

Caray, he tenido que pausar por la risa! Por cierto, en mi país tenemos un épico espontáneo de Tv: salir con un papel o cartel que diga: "Genaro, págame lo que me debes", y decirlo en voz alta también, varias veces, acaparando la cámara lo más que puedas (basado en hechos reales), si bien no es gracioso en sí. Los peruanos entenderán.

Hijos de la ching.... Ah no, espera...

#204 @batusay2kx ...http://www.bbc.co.uk/mundo/noticias/2012/11/121101_conosur_brecha_salarial_vs y este justamente dice lo mismo que tú, y no por eso no tiene nada que ver con la brecha salarial;
http://elcomercio.pe/opinion/rincon-del-autor/si-eres-mujer-y-vives-peru-patricia-rio-noticia-1714070 ahí está la feminista que se queja de la brecha salarial -y otras cosas- como pediste, es una de las mejores periodistas de mi país y tienes internet para comprobarlo; y esto es específicamente sobre prensa: http://beijing20.unwomen.org/es/infographic/media . El punto que es todo está relacionado, estimado/a. Tú escoges tu carrera; pero, ¿tuviste más opciones? ¿Sentiste presión? ¿Estás seguro/a? Es retórico, por si acaso, no te estoy acusando.

#212 @batusay2kx Parcialmente de acuerdo con lo que dices sobre el mismo trabajo; pero la brecha salarial también consiste en el sexismo y discriminación de género fuera de la empresa, como marco educativo y social que recibe un hombre y una mujer, y eso ya lo he dicho. Creo que el millón de veces será en países desarrollados, que no son ni la mitad que los subdesarrollados. Ahora, te dejo algunos links informativos al respecto: http://hipertextual.com/2015/02/leonard-nimoy-igualdad-salarial (ahí está lo de los Sonylearks)...

#203 @batusay2kx Lo siento, pero el punto te lo quedas tú, en tu país, zona, etc. Yo vivo en Latinoamérica y hay mucha desigualdad, porque aún hay mucho machismo, acá es normal y hablo de todo tipo de trabajos, no solo profesionales-académicos. Así que creo que esto se reduce a cada uno hablando del ambiente en el que vive. Así, por supuesto que jamás vamos a estar de acuerdo. Y sobre el Islam, como dije, no sé más; pero hago esta comparación: el Cristianismo, teóricamente hablando, desde la Biblia que es su piedra angular, de hecho es antifeminista, incluso en su sectas más abiertas, sin embargo hay cristianos feministas, porque la religión se interpreta, no es solo sus edictos sagrados, y a eso me refiero con compatibilidad.

#205 206 @batusay2kx Al parecer tú sigues sin entender que eso es lo que he querido decir. Una guardería, lactario, spa, sala de TV, mall, etc. (estoy exagerando, no vayas a venir con que estoy siendo sexista), cualquier cosa necesaria que apoye a una madre de familia en su trabajo JAMÁS va a reemplazar la capacitación o profesionalización que requiere para un puesto. Nadie dice: "Esa mujer no está preparada; pero tiene un hijo, así que es como si lo estuviera, démosle el puesto". Por eso puse "nivele sus estudios, trabaje mejor", porque hay empleos donde la práctica constante equivale a habilidad y desarrollo.

#202 @batusay2kx Al parecer no te has dado cuenta de LAS COMILLAS. Por supuesto que ninguna carrera es para hombres o para mujeres.
#203 @batusay2kx El capítulo de Friends lo he visto el año pasado. La brecha salarial y la discriminación de género en el trabajo tiene muchos años más, y te repito que lo usé como comparación, no como sustento (o sea, ¿de verdad crees que no sé que es una serie de ficción? ¿Tan idiota crees que soy?).

#191 @batusay2kx ¿De qué leches? Debo decirte que estás muy desinformado. En USA y Dinamarca, por ejm., las guarderías no solo son destacadas y están presentes en muchos negocios o empresas, sino que hay un reglaje que las hace imprescindibles (siempre y cuando haya "público" suficiente); el gobierno, ni siquiera la empresa, invierte en ellas (eso sí, no es general). En lugar de trabajar de más para pagar una niñera o dejarlo con un pariente, en una guardería se tiene cerca al hijo/a y con más seguridad, y esta tiene los implementos y gente capacitada para que sea un entorno educativo y eficaz, no solo "un espacio donde juegue y espere a su mamá". ¿Crees que eso no ayuda a que una mujer nivele sus estudios o trabaje mejor?

#189 @batusay2kx No sé inglés. Y con eso no quiero decir que automáticamente tu evidencia es falsa (una vez tuve una larguísima discusión con un tío que también me pasaba links en inglés y me acusó de invalidarlos solo porque no podía leerlos, incluso le dije: "¿Tan difícil es creer que soy una latina que solo habla español?"). Hay directrices teóricas del Islam que creo se contradicen con la igualdad de género, así como en el Cristianismo y el Judaísmo; pero en la práctica, lejos de un gobierno teocrático, pueden darle una interpretación justa y respetable para la mujer. No me meto más porque no conozco mucho del Islamismo en sí, lo que sí sé es que ninguna religión sigue al pie de la letra sus doctrinas básicas, depende del contexto y la vertiente.

#188 @batusay2kx No todo es boys club, hay sexismo inmerso en la sociedad detrás de todo ello: https://www.youtube.com/watch?v=XP3cyRRAfX0 ¿Qué culpa tienen las empresas de que las mujeres escojan carreras en las que ganan menos que en otras? Ninguna. Es la crianza, que discrimina y encasilla a la mujer para que no aspire a ciencias, ingeniería, cibernética, negocios, etc.; pero sí a cosmetología, modelaje, gastronomía, administración, turismo (secretarias y terra/aeromozas siempre, rara vez hay hombres en esas funciones), educ. inicial...

#186 @batusay2kx ¿Película mental? Claramente he dicho que algo similar pasa, es una comparación, ¿de verdad crees que soy tan... no sé, para creer que Friends es evidencia real o algo así? Por Dios.
#188 @batusay2kx Claro que sé que hay mujeres líderes, nunca lo he negado, la pregunta es, ¿Cuántas son? ¿Cuántas más podrían ser pero no se les permitió? En Latinoamérica hay brecha salarial, son más de 30 países, así que excepción para nada. Lo de disposición para tiempos parciales y carreras diferentes sí tiene que ver con la discriminación de género: como el mismo vídeo dice al final, hay que animar a las mujeres a que entren a carreras "de hombres".

#177 @batusay2kx Complementaré mi discurso: lo adecuado es que el Estado o sistema laboral-social le dé oportunidades de escalar a una situación laboral equitativa y justa a una mujer que, por razones adversas, no pudo hacerlo de manera tradicional (estudiando cuando debió estudiar y no lo hizo por el embarazo, no estudiar para trabajar por la misma razón). ¿Cómo? Capacitándola en la nocturna, guarderías en el trabajo, por ejemplo. La mayoría de las madres solteras no lo decidieron así, y creo que lo sabes.

#176 @batusay2kx Te puedo pasar artículos y creo que sí puedo dar con investigaciones sobre la brecha salarial en Latinoamérica, ya que justo vivo en un país del 3er mundo y es bien machista; pero tendré que buscarlos, no los tengo a la mano.
Y sí, entendiste mal. No he dicho que deba darse ventaja a una mujer para un puesto para el que no está calificada solo porque formó familia.

#176 @batusay2kx Alto ahí, el Islam no es una creencia religiosa que es la ley. Mejor dicho, sí lo es, pero solo en algunos países que lo permiten, como Irán y Arabia Saudita. Ellos son los que lapidan mujeres y aplican ojo por ojo cuando se viola a una, por ejm. Hay muchos países islámicos, pero es un prejuicio generalizado asumir que en todos ellos se trata a las mujeres como inferiores, y empecemos a recitar: "La burka... El matrimonio con niñas... la no participación pública...". Y esos países no conforman ni la mitad de la población musulmana mundial. Así que no, no son incompatibles.

#175 @batusay2kx Ya no vas a encontrar los Sonylearks porque eran documentos confidenciales, como siempre lo han sido, nunca vas a encontrar el contrato de ninguna estrella de Hollywood. Lo que sí puedes encontrar son artículos y noticias que hablen de ello. La ganadora del Óscar a Mejor Actriz de Reparto este año, Patricia Arquette, al final de su discurso dijo que ya no debería existir la brecha salarial en Hollywood o algo así, y lo dijo justamente por los Sonylearks. Y sí, las actrices comprometidas renegociaron. Específicamente, recuerdo a Amy Adams y Jennifer Lawrence, si te sirve.

#174 @batusay2kx (Continúa) Muchos cargos, bonos, extras, compensaciones, vista gorda a facturas que no se justifican, se deciden en la estructura social que se da entre hombres, donde una mujer del mismo ambiente no puede entrar: cuando se van a un bar o nighclub o a ver un partido, e incluso una reunión de oficina se puede volver "masculina" . Una cosa es ser empleada del mismo jefe y otra, tener confianza para andar con él y los demás. Eso también tiene que ver con la brecha salarial.

#173 @batusay2kx Si has visto Friends, hay un capítulo donde Rachel nota que su jefa y otros empleados fuman y socializan mientras lo hacen. Ella decide fumar con ellos, pero sus amigos la recriminan. Un día, apenas se aleja de la sala de fumadores, escucha cómo su jefa le cede una oportunidad de viajar a París a una de las empleadas. Rachel se perdió siquiera la oportunidad de ser considerada porque no estaba fumando con ellos. Algo similar pasa con la discriminación de género en el trabajo.

#174 @batusay2kx Porque una discriminación en este caso se puede dar de dos formas: pagando menos a alguien o pagando más a otro por el mismo trabajo. Si una empresa contratara a puras mujeres porque cobran menos, tendría que entonces engañarles respecto al sueldo estándar original, lo cual, por comparación y conocimiento mismo del empleo y sus valores, es casi imposible. Al contrario: apenas se enteren reclamarían y como son muchas y en grupo, es muy posible que su reclamo tenga largo alcance o, al menos, no sea ignorado.