yo os lo explico: El contrato único, oferta estrella de Ciudadanos, consiste en disminuir la protección jurídica al empleado, de manera que, con él, es relativamente fácil para un empresario despedir al trabajador, confiriendo así máxima flexibilidad al mercado de trabajo. Y de ahí el entusiasmo de los liberales que, por lo general, siempre favorecen al empresariado. Ahora bien, dicho contrato no se presenta de esta manera, sino que se muestra como un contrato indefinido –que en realidad no lo es- pues puede despedirse al trabajador en cualquier momento pagándole mucho menos de lo que ahora se paga a los indefinidos.

te venden un contrato indefinido en el que te pueden despedir cuando quieran... ¿que indefinido es ese?

#2 #2 alvaroxerez dijo: Madre mía los moderadores de esta página... Publican un vídeo criticando a Pedro Sánchez, ahora uno criticando el modelo de contrato único de Albert Rivera, sin embargo el mejor vídeo de ayer es el minuto de gloria de Pablo Iglesias en el debate, titulándolo: Lo más visto del debate del 7 de diciembre (cuando, desde mi opinión, todos fueron buenos). Se os ve el plumero en esta página...@alvaroxerez para ver criticas de podemos ya estan el pais, la razon, el mundo, maruenda y eduardo inda, ¿no te das cuenta que ponen a ciudadanos en un pedestal en la television? no creo que un politico que se reuna con los empresarios mas importantes del pais sin ser aun presidente merezca el voto de ningun parado ni persona que no llegue a final de mes

#15 #15 informaticoyfriki dijo: #4 @trasnoitante

#14 @informaticoyfriki

3. Las barreras para salir, tb son barreras para entrar. Ahora es más difícil que despidan a alguien con más de 2 años de contrato, pero por la misma razón, es más difícil que te contraten por más de 2 años.

Manteniendo el modelo actual, se protege a quien ya tiene un trabajo de más de 2 años, y se DESPROTEGE a quien no lo tiene, que es quien más ayuda necesita.

4. Con el modelo actual, al empresario le interesa cambiar al trabajador antes de que se cumplan 2 años? Sí. ¿Y con el contrato único? No, no tiene ninguna ventaja intercambiar el trabajador (al revés, desventaja pq coges a alguien con menos exp).@informaticoyfriki mejor no lo has podido explicar. La gente deberia empezar a dejar de pensar como en el siglo XIX donde el empresario solo queria explotar. Hoy en dia los empresarios ( que por si a la mayoria se les olvida la mayor parte de empresarios tienen contratados a menos de 10 empleados) les viene todo contracorriente cuando son los que generan empleo y economia. No seria la primera vez una empresa se va apique por no poder pagar ni despedir a sus empleados (suena de risa). Y quien no lo entienda que tenga los huevos de abrirse su empresa jugarse SU patrimonio (y que si salga mal ahi te jodas tu solo sin ayuda alguna) y generar puestos de trabajo a ver lo rapido que iban a cambiar de opinion.

#4 #4 trasnoitante dijo: yo os lo explico: El contrato único, oferta estrella de Ciudadanos, consiste en disminuir la protección jurídica al empleado, de manera que, con él, es relativamente fácil para un empresario despedir al trabajador, confiriendo así máxima flexibilidad al mercado de trabajo. Y de ahí el entusiasmo de los liberales que, por lo general, siempre favorecen al empresariado. Ahora bien, dicho contrato no se presenta de esta manera, sino que se muestra como un contrato indefinido –que en realidad no lo es- pues puede despedirse al trabajador en cualquier momento pagándole mucho menos de lo que ahora se paga a los indefinidos.

te venden un contrato indefinido en el que te pueden despedir cuando quieran... ¿que indefinido es ese? @trasnoitante

#14 #14 informaticoyfriki dijo: #4 @trasnoitante

1. El contrato indefinido es igual de "indefinido" que los de ahora, salvo con menos indemnización durante los primeros 9 años. Ya que la tiene creciente (lo cual es justo) en vez de pegar un salto a los 2 años.

2. Sí, te pueden despedir en cualquier momento. No es eso justo? Si una persona no te gusta y la quieres despedir, no deberías ser capaz de hacerlo? Y si quieres despedirla para contratar a una que es mejor? Igual que el trabajador se puede ir cuando le salga de las narices, pq el empresario no puede cambiar de trabajador cuando quiera?@informaticoyfriki

3. Las barreras para salir, tb son barreras para entrar. Ahora es más difícil que despidan a alguien con más de 2 años de contrato, pero por la misma razón, es más difícil que te contraten por más de 2 años.

Manteniendo el modelo actual, se protege a quien ya tiene un trabajo de más de 2 años, y se DESPROTEGE a quien no lo tiene, que es quien más ayuda necesita.

4. Con el modelo actual, al empresario le interesa cambiar al trabajador antes de que se cumplan 2 años? Sí. ¿Y con el contrato único? No, no tiene ninguna ventaja intercambiar el trabajador (al revés, desventaja pq coges a alguien con menos exp).

#1 #1 idyoteke dijo: Más claro agua, en vez de despedirte a los 2 años y contratarte entre seis meses y un año después podrás trabajar 9 años para que te despidan y te contraten, de nuevo, al año... Por una parte lo veo bien, ya que así te "aseguras" trabajo por más años por otra... Pffff@idyoteke Te aseguras de tener la espada de Damocles, es tan cómodo y barato despedirte que tienen casi una década..

#4 #4 trasnoitante dijo: yo os lo explico: El contrato único, oferta estrella de Ciudadanos, consiste en disminuir la protección jurídica al empleado, de manera que, con él, es relativamente fácil para un empresario despedir al trabajador, confiriendo así máxima flexibilidad al mercado de trabajo. Y de ahí el entusiasmo de los liberales que, por lo general, siempre favorecen al empresariado. Ahora bien, dicho contrato no se presenta de esta manera, sino que se muestra como un contrato indefinido –que en realidad no lo es- pues puede despedirse al trabajador en cualquier momento pagándole mucho menos de lo que ahora se paga a los indefinidos.

te venden un contrato indefinido en el que te pueden despedir cuando quieran... ¿que indefinido es ese? @trasnoitante Creo que con un croquis con estrellitas y corazones lo entenderá esta gente..

#5 #5 30cmdedolor dijo: #2 @alvaroxerez para ver criticas de podemos ya estan el pais, la razon, el mundo, maruenda y eduardo inda, ¿no te das cuenta que ponen a ciudadanos en un pedestal en la television? no creo que un politico que se reuna con los empresarios mas importantes del pais sin ser aun presidente merezca el voto de ningun parado ni persona que no llegue a final de mes

@30cmdedolor exceptuando a esa señora...

Madre mia, existe una cosa llamada causas legitimas de despido. Albert dice desde un principio, tu eres fijo, y si te hechan por causas procedentes se te va a pagar x. pero tu no vas a tener un contrato basura de 3 meses. si te despiden a los 3 meses porque tienes un trabajo estacional y el jefe del bar hecha el cierre por temporada es una cosa obvia. pero si curras en una empresa de transporte, a no ser que hagas algo mal como decir que te vas a cargar al jefe un dia de estos y el te oye(por ejemplo). tu vas a seguir currando.

#4 #4 trasnoitante dijo: yo os lo explico: El contrato único, oferta estrella de Ciudadanos, consiste en disminuir la protección jurídica al empleado, de manera que, con él, es relativamente fácil para un empresario despedir al trabajador, confiriendo así máxima flexibilidad al mercado de trabajo. Y de ahí el entusiasmo de los liberales que, por lo general, siempre favorecen al empresariado. Ahora bien, dicho contrato no se presenta de esta manera, sino que se muestra como un contrato indefinido –que en realidad no lo es- pues puede despedirse al trabajador en cualquier momento pagándole mucho menos de lo que ahora se paga a los indefinidos.

te venden un contrato indefinido en el que te pueden despedir cuando quieran... ¿que indefinido es ese? @trasnoitante

1. El contrato indefinido es igual de "indefinido" que los de ahora, salvo con menos indemnización durante los primeros 9 años. Ya que la tiene creciente (lo cual es justo) en vez de pegar un salto a los 2 años.

2. Sí, te pueden despedir en cualquier momento. No es eso justo? Si una persona no te gusta y la quieres despedir, no deberías ser capaz de hacerlo? Y si quieres despedirla para contratar a una que es mejor? Igual que el trabajador se puede ir cuando le salga de las narices, pq el empresario no puede cambiar de trabajador cuando quiera?

Pues sinceramente desde el punto de vista liberal, esto favorece tremendamente al empleado a la larga. El punto de vista liberal, la estabilidad no viene de tener un trabajo para el resto de tu vida, si no que siempre puedas conseguir otro. Es un hecho que las medidas intervencionistas aumentan el paro. Por lo cual tenéis que elegir; imposible encontrar trabajo pero cuando encuentra uno es para siempre o; el trabajo te durara poco pero da igual por que siempre encontraras otro.
Esa es la utopía que buscan los liberales, con esa mentalidad, los del PP piensan que en unos años reducirá el paro y que la calidad del trabajo es inversamente proporcional al paro. Desde ese punto de vista, la medida favorece al trabajador.

#12 #12 rock21 dijo: #11 @memnon No beneficia al trabajador en nada, el empresario contrata en base al volumen de trabajo y despide en base al coste de mantenerlo en plantilla o despedirlo. El trabajador con el contrato único tendrá un contrato precario siempre, donde la seguridad de ese empleo se basa única y exclusivamente en el volumen de trabajo y en caso de descender este, se va con una recompensa ínfima que no le asegura mantenerse en la sociedad mientras encuentra otro.@rock21 siempre tienes que tener en cuenta que la cantidad de paro es inversamente proporcional a la calidad del trabajo. Bajo esta idea si el paro se redujera (y se cree que con estas medidas pasara) el empresario no tendría tanta disponibilidad de trabajadores por lo cual le costaría mas encontrar buenos, y los buenos podrían tener mas capacidad de elegir donde trabajar. Esto les daría capacidad de negociación. En esta ecuación también hay que introducir el nivel de formación necesaria para el trabajo, ciertamente. Pero si este sistema es efectivo trata con mas respeto y dignidad al trabajador. No te cuidan, por tus propias capacidades, ponen el marco para que te puedas cuidar. Es una forma diferente.

#16 #16 pablitxo_97 dijo: #15 @informaticoyfriki mejor no lo has podido explicar. La gente deberia empezar a dejar de pensar como en el siglo XIX donde el empresario solo queria explotar. Hoy en dia los empresarios ( que por si a la mayoria se les olvida la mayor parte de empresarios tienen contratados a menos de 10 empleados) les viene todo contracorriente cuando son los que generan empleo y economia. No seria la primera vez una empresa se va apique por no poder pagar ni despedir a sus empleados (suena de risa). Y quien no lo entienda que tenga los huevos de abrirse su empresa jugarse SU patrimonio (y que si salga mal ahi te jodas tu solo sin ayuda alguna) y generar puestos de trabajo a ver lo rapido que iban a cambiar de opinion.@pablitxo_97 Yo nunca he sido empresario, pero los entiendo, y tengo empatía.

Y sí, ojalá todos probaran a ser empresarios aunque fuera por un año. Un amigo empezó hace algo más de un año y me dijo que su mentalidad había cambiado mucho.

Y un detalle: tenían bastante curro, pero no contrataban a nadie porque estaban él y su socio de autónomos y si contrataban gente les quitaban la ayuda de autónomo que tenían al principio (hay ayudas que matan).

#11 #11 memnon dijo: Pues sinceramente desde el punto de vista liberal, esto favorece tremendamente al empleado a la larga. El punto de vista liberal, la estabilidad no viene de tener un trabajo para el resto de tu vida, si no que siempre puedas conseguir otro. Es un hecho que las medidas intervencionistas aumentan el paro. Por lo cual tenéis que elegir; imposible encontrar trabajo pero cuando encuentra uno es para siempre o; el trabajo te durara poco pero da igual por que siempre encontraras otro.
Esa es la utopía que buscan los liberales, con esa mentalidad, los del PP piensan que en unos años reducirá el paro y que la calidad del trabajo es inversamente proporcional al paro. Desde ese punto de vista, la medida favorece al trabajador.@memnon No beneficia al trabajador en nada, el empresario contrata en base al volumen de trabajo y despide en base al coste de mantenerlo en plantilla o despedirlo. El trabajador con el contrato único tendrá un contrato precario siempre, donde la seguridad de ese empleo se basa única y exclusivamente en el volumen de trabajo y en caso de descender este, se va con una recompensa ínfima que no le asegura mantenerse en la sociedad mientras encuentra otro.

#2 #2 alvaroxerez dijo: Madre mía los moderadores de esta página... Publican un vídeo criticando a Pedro Sánchez, ahora uno criticando el modelo de contrato único de Albert Rivera, sin embargo el mejor vídeo de ayer es el minuto de gloria de Pablo Iglesias en el debate, titulándolo: Lo más visto del debate del 7 de diciembre (cuando, desde mi opinión, todos fueron buenos). Se os ve el plumero en esta página...@alvaroxerez ¿Todos fueron buenos? Lobotomizado estarías igual..

#2 #2 alvaroxerez dijo: Madre mía los moderadores de esta página... Publican un vídeo criticando a Pedro Sánchez, ahora uno criticando el modelo de contrato único de Albert Rivera, sin embargo el mejor vídeo de ayer es el minuto de gloria de Pablo Iglesias en el debate, titulándolo: Lo más visto del debate del 7 de diciembre (cuando, desde mi opinión, todos fueron buenos). Se os ve el plumero en esta página...@alvaroxerez Todabia me dirás que soraya hizo un gran debate jajajajaja. (pobre señora sin argumentos...)

#2 #2 alvaroxerez dijo: Madre mía los moderadores de esta página... Publican un vídeo criticando a Pedro Sánchez, ahora uno criticando el modelo de contrato único de Albert Rivera, sin embargo el mejor vídeo de ayer es el minuto de gloria de Pablo Iglesias en el debate, titulándolo: Lo más visto del debate del 7 de diciembre (cuando, desde mi opinión, todos fueron buenos). Se os ve el plumero en esta página...@alvaroxerez no se critica a Rivera, se critica su propuesta

Adivinad en que reciente país donde ganó cierto sector se dijo que lo primero que se haría era instaurar el contrato único ya que el gobierno actual favorecía lo contrario.

Pista, no es Francia.

#2 #2 alvaroxerez dijo: Madre mía los moderadores de esta página... Publican un vídeo criticando a Pedro Sánchez, ahora uno criticando el modelo de contrato único de Albert Rivera, sin embargo el mejor vídeo de ayer es el minuto de gloria de Pablo Iglesias en el debate, titulándolo: Lo más visto del debate del 7 de diciembre (cuando, desde mi opinión, todos fueron buenos). Se os ve el plumero en esta página...@alvaroxerez Parece mentira que no sepas que a algunos les amarga la lengua de lamer el culo de Iglesias.

Madre mía los moderadores de esta página... Publican un vídeo criticando a Pedro Sánchez, ahora uno criticando el modelo de contrato único de Albert Rivera, sin embargo el mejor vídeo de ayer es el minuto de gloria de Pablo Iglesias en el debate, titulándolo: Lo más visto del debate del 7 de diciembre (cuando, desde mi opinión, todos fueron buenos). Se os ve el plumero en esta página...

LE tengo más miedo a este que a una posible vuelta del PP con Aznar

Más claro agua, en vez de despedirte a los 2 años y contratarte entre seis meses y un año después podrás trabajar 9 años para que te despidan y te contraten, de nuevo, al año... Por una parte lo veo bien, ya que así te "aseguras" trabajo por más años por otra... Pffff